建立組織文化一般應遵循哪些原則?

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建立組織文化遵循的原則:


1、目標原則。目標是組織的靈魂,任何組織都必須具備明確清晰的目標。行政組織的活動也同樣是圍繞目標展開的。不同的行政組織,要根據自己本組織的任務和性質來確定自己的組織目標。


2、價值原則。行政組織文化體現組織的共同價值,體現全體成員的信仰、行為準則和道德規範。這些共同的觀念,有賴於行政組織有意識地引導、培養。


3、創新原則。行政組織要保持活力,不斷開拓進取,就必須培養創造精神,要在全體組織成員中培養追求卓越、永不自滿的精神,發揮人的才智,激發人的熱情。


4、參與原則。現代組織文化要求遵循參與原則,讓組織成員參與組織的管理,溝通上下級之間的信息,以促進各方麵工作的積極性。實行參與式管理可以鼓勵人們為實現組織目標而進行創造性的工作。


5、以人為中心原則。行政組織文化的重要功能之一就是增強組織的內聚力,促進組織成員之間的合作。這就要求在組織文化的建設過程中,應該把人的因素放在工作的重要位置上,尊重和關心每一位組織成員,創造各種條件使他們的自我價值得以體現。人力資源是第一資源。實現科技進步、經濟與社會發展的關鍵都在於人。

文化建設在組織層包括的要素有?

組織文化即企業文化,企業文化主要由以下三個層次構成:

1、表麵層的物質文化,稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備,產品造型、外觀、質量等。

2、中間層次的製度文化,包括領導體製、人際關係以及各項規章製度和紀律等。

3、核心層的精神文化,稱為“企業軟文化”。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。

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