想學法律知識怎麽學？

1、首先要學習法律知識，那麽就要知道自己不是專業的法律人才，沒有必要係統地學習法律知識，建議大家可以買一些法律書籍，像《民法典》就是我們日常最為密切的法律。

2、其次就是可以在電視上麵多看看《今日說法》這個節目來促進自己對於法律的認知和自我看法的養成。

3、還有就是法律頻道，我們多看看以往的案例，自己的法律意識增強，行為就會有著良好的規範。

4、還有就是我們可以使用互聯網去找尋自己尋找的答案。

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法律對語言的要求比較高。一些語言學的知識，像什麽邏輯、修辭、搭配，必須要精通，否則學習法律永遠就達不到真正的專業水準。

一個法律大師應該同時是一個語言大師，學好法律是有語言天賦並且通過鑽研已經頗有造詣的人才有可能完成的任務。所以，在學習法律的過程中，一定要有係統學習語言學的意識，結合起來學，一起提高。

最重要的方法是理論聯係實際。找出一些案例，運用所學過的法律理論和條文對其進行分析，找出是非曲直，分清黑白高下，對正確的言行給予理論上的支持，對不正確的則進行有力的批駁。

首先，要明確所要學習的法律，融會貫通，其次，選擇適合自己的法學類教材，市麵上的法學類教材，輔導書，司法考試培訓資料品類較多，難以選擇，其中較為出名的是法律出版社出版的司法考試三大本。

合理安排學習時間，由於所涉及部門法較多，內容龐雜，初期看到後來，往往前麵的又忘記了，利用法律相關網絡網站，微信公眾號，學習具體案例，掌握最前沿的法律法規，並應用於實踐，勤學多思。

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技巧：

1、自學的過程中自己肯定有的知識點不會明白，會有一定的疑問，可以選擇去聽一聽網絡課程。對自己的自學效果有更大的幫助和提高。

2、可以購買一定的習題。在自己平時自學法律後，可以做一做習題，鞏固一下自己的知識點。

3、可以找一些與自己誌同道合的朋友一起學習法律知識。這樣會有一個更好的氛圍。想要自學法律，最需要的就是耐心和堅持。自學的過程非常困難，如果沒有足夠的堅持是無法達到一定的效果。

有關法律的知識

日常生活中，涉及的法律和民法相關比較多，另外比較重要的就是工作中涉及的勞動法。

勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律規範的總稱。

公司和勞動者簽訂勞動合同以後，不能隨意開除員工，但是員工可以提前提出離職，而不承擔任何賠償責任。

公司如果要解聘員工，必須滿足以下條件：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

如果是非上述原因解除合同，公司必須提供賠償，賠償標準如下：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

而女性員工在勞動合同存續期間，還享有三期（孕期、產期和哺乳期）的保障。

《中華人民共和國勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

1、案例

犯罪嫌疑人劉某（男，16歲，湖北省仙桃人），2005年10月20日淩晨2時許，夥同夏某、陳某、黃某等人經過事先預謀，由陳某攜帶一把西瓜刀，四人竄至廈門湖裏某處的路麵，尋找作案目標，準備實施搶劫時，被治安巡邏隊發現，而被抓獲。

檢察機關對該案審查後，認為劉某夥同他預謀搶劫，並準備了作案工具，著手尋找作案目標，但由於其意誌以外的原因而未能著手實行具體犯罪行為，根據《中華人民共和國刑法》第263條、22條之規定，其行為構成搶劫罪（預備），考慮其作案時屬未成年人，檢察機關對其以無逮捕必要，作出不捕決定，並聯合相關單位及劉某家屬對劉某實施幫教。

2、案例

犯罪嫌疑人楊某（男，17歲，福建省平和縣人），其在2005年3月，在湖裏馬壟某網吧上網時發現該網吧服務器的漏洞，並多次利用該網吧服務器漏洞，修改網吧電腦網絡服務器係統中上網卡帳戶數據，為其同學徐某、陳某、韋某等人在該網吧增加上網帳號上的金額數據，以達到不向該網吧繳費而上網的目的，其至被該網吧發現時先後共盜用網吧上網費計人民幣4373.6元。

檢察機關對該案審查後，認為楊某盜用他人上網費用，數額已達到較大起點，根據《中華人民共和國刑法》第264條之規定，其行為構成盜竊罪，但由於考慮楊某作案時屬未成年人，且其情節較輕，主觀惡性較小，決定對其作出不捕決定，並聯合相關單位及楊某家屬對楊某實施幫教。

日常生活中，涉及的法律和民法相關比較多，另外比較重要的就是工作中涉及的勞動法。

勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律規範的總稱。

公司和勞動者簽訂勞動合同以後，不能隨意開除員工，但是員工可以提前提出離職，而不承擔任何賠償責任。

公司如果要解聘員工，必須滿足以下條件：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

如果是非上述原因解除合同，公司必須提供賠償，賠償標準如下：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

而女性員工在勞動合同存續期間，還享有三期（孕期、產期和哺乳期）的保障。

《中華人民共和國勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律上麵，首先必須要有充分的證據

如果碰瓷的事情經過可以被證據充分的證明

則對於這個碰瓷的老人在目前的法治環境下一般處治安處罰

對於這個倒黴的小夥子，其可以要求老人相應的賠償

但由於這種損失的經濟價值是無法估量的，所以賠償也是象征性的